働き方改革は、政府の方針の大きな柱の1つとして打ち出され、長時間労働の是正、ワーク・ライフ・バランスの実現、多様な人材の活躍を通じ、企業価値の向上を目指しています。働き方改革を行うには、働く人の健康や生活の満足度を考慮して実施することが不可欠ですが、それが企業にとっては新たなコストや制約条件になることがあります。一方で、生産性向上や業績向上だけを優先すると、働く人の負担が増え、逆に健康や生活の質に悪影響を与える可能性があります。
イワナカコーポレーションは自社の働き方改革での経験を活かし、「生産性を向上させ、かつ社員が健康的に働き続けられる働き方改革の実現」をサポートします。
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